 |
|
02.12.24
С 1 января 2026 года вступают
в силу новые правила трудоустройства
иностранных граждан в Чехии. Теперь
каждая
фирма в Чехии, которая хотела бы
пригласить иностранных рабочих,
должна будет зарегистрироваться в
реестре проверенных работодателей.
Работа в Чехии для иностранцев
будет возможна только по вакансиям
компаний, которые включены в этот
реестр, то есть не имеют
задолженностей по налогам и
страховым взносам, а также сдают все
необходимые финансовые отчёты и
публикуют их на сайте Торгового
реестра. Исключения из этого
правила сделаны лишь для стартапов,
а также дочерних компаний
инвесторов, которые должны будут
согласовывать свои планы развития с
агентством
CzechInvest.
По мнению аналитиков главной целью
этих поправок в законодательстве
является борьба с нелегальным
трудоустройством, трудовой
эксплуатацией и незаконным
посредничеством на рынке труда
Чехии.
Новые правила трудоустройства в
Чехии вызывают дискуссии среди
работодателей. Представители
стартапов и технологических компаний
опасаются, что дополнительные
административные требования могут
замедлить процесс найма
высококвалифицированных специалистов
из-за рубежа. Однако чешское
правительство уверяет, что система
регистрации будет полностью цифровой
и автоматизированной, что
минимизирует нагрузку, уменьшит
сроки рассмотрения документов,
необходимых для выдачи разрешений на
работу в Чехии.
Цифровизация процессов общения между
государственными органами и
иностранцами предусматривает также
новый Закон
об иностранцах в Чехии, по
которому в 2025-м году каждый
иностранец получит электронное
удостоверение личности и дигитальную
учетную запись, что должно
максимально упростить и ускорить
оформление документов и решение
задач. Доля иностранцев на чешском
рынке труда продолжает расти. По
данным Чешского статистического
управления, в конце 2022 года в
стране работало почти 950 000
иностранных граждан, что составляет
18,5% от общего числа занятых. Новые
правила помогут укрепить
прозрачность и легальность их
трудоустройства. |
